績效考核專員招聘 | |
| 工作地點 | 北京(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 畜牧 |
| 招聘人數(shù) | 若干 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 2年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
崗位職責： 1. 組織制定和修改員工薪酬制度； 2. 調(diào)查、分析員工對薪酬的滿意度； 3. 進行社會薪酬水平調(diào)查； 4. 協(xié)助負責人組織制定公司薪酬分配方案； 5. 根據(jù)公司核準的薪酬方案進行合理有效的薪酬管理； 6. 組織制定、修改員工的福利制度 ； 7. 根據(jù)公司發(fā)展制定合理的福利計劃； 8. 針對員工需求適時落實福利待遇； 9. 籌辦公司集體活動，策劃旅游方案； 10. 組織實施員工體檢等事宜； 11. 制定績效考核管理辦法并監(jiān)督實施； 12. 收集整理各部門月度、季度、年度績效考核材料； 13. 考核資料報批、整理并通知財務當月兌現(xiàn)考核； 14. 根據(jù)違規(guī)違紀行為編寫通報； 15. 向相關(guān)部門發(fā)布考核通報。 任職要求： 1. 年齡在20—30歲； 2. �？萍耙陨蠈W歷，管理學專業(yè)優(yōu)先，有一定的英文基礎； 3. 二年以上建筑類行業(yè)人事工作經(jīng)驗，熟悉畜牧行業(yè)優(yōu)先； 4. 熟悉薪酬設計及績效管理；具有心理學、管理學方面的基本知識； 5. 扎實的人力資源管理知識，應有相關(guān)的人力資源管理職業(yè)資格； 6. 熟練使用電腦及Office辦公軟件； 7. 熟悉人事工作操作流程； 8. 親和力強，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力； 9. 積極主動，上進心強，有很強的學習能力和適應能力。 |
| 應聘要求 | |
| 職位有效期 | |
