員工培訓人員招聘 | |
| 工作地點 | 山東.濟南(華東地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)資 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
任職要求： 1、人力資源管理等相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗 3、曾任職于生產(chǎn)類企業(yè)、有人力資源管理師、企業(yè)培訓師者優(yōu)先錄用。 崗位職責： 1、負責培訓體系的建立，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃； 3、組織實施公司入職培訓、崗前培訓、晉升培訓等各級培訓及培訓考核、效果評估； 4、外部培訓的聯(lián)絡和組織，根據(jù)需要引進培訓項目； 5、負責培訓課程的開發(fā)及相關課件設計； 6、擔任部分培訓課程的講師。 一經(jīng)錄用，簽訂勞動合同，繳納社保和五險，國家法定節(jié)假日休息，享有帶薪病假、婚假、產(chǎn)假（妻子分娩男士享有帶薪護理假）、喪假以及餐補、過節(jié)費等多項福利，并有完善的培養(yǎng)體系，定期不定期的培訓項目。 |
| 應聘要求 | 任職要求： 1、人力資源管理等相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗 3、曾任職于生產(chǎn)類企業(yè)、有人力資源管理師、企業(yè)培訓師者優(yōu)先錄用。 崗位職責： 1、負責培訓體系的建立，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃； 3、組織實施公司入職培訓、崗前培訓、晉升培訓等各級培訓及培訓考核、效果評估； 4、外部培訓的聯(lián)絡和組織，根據(jù)需要引進培訓項目； 5、負責培訓課程的開發(fā)及相關課件設計； 6、擔任部分培訓課程的講師。 一經(jīng)錄用，簽訂勞動合同，繳納社保和五險，國家法定節(jié)假日休息，享有帶薪病假、婚假、產(chǎn)假（妻子分娩男士享有帶薪護理假）、喪假以及餐補、過節(jié)費等多項福利，并有完善的培養(yǎng)體系，定期不定期的培訓項目。 |
| 職位有效期 | |
