人力資源部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 廣東.佛山(華南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 飼料 |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調各部門的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持 職責一：人力資源規(guī)章制度制定 1、組織編制公司人力資源管理的相關制度，上報人力資源分管領導批準 2、執(zhí)行人力資源管理的各項制度并組織執(zhí)行，根據(jù)內外部發(fā)展情況適時予以修正 職責二：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理 1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、編制和落實企業(yè)人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡 職責三：人力資源日常事務管理 1、根據(jù)部門人員需求情況提出人員調配方案，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各崗位員工設計培訓方案并組織實施 3、安排人員定期組織各部門和各分、子公司實施績效考核 4、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案 5、組織做好企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理工作，保證企業(yè)所需人才及時到位 6、組織受理員工投訴和企業(yè)內部糾紛、完善內部溝通渠道 7、組織處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題 |
| 應聘要求 | 三、任職資格： 1、教育背景： 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、工作經(jīng)驗 3年以上相關工作經(jīng)驗； 3、技能技巧 1)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 2)具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 3)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理，薪金制度，用人機制，保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4)熟悉相關軟件的操作； |
| 職位有效期 | |
