記者就長虹中央空調(diào)公司花重金為員工培訓的這一做法采訪了省總工會經(jīng)濟技術(shù)部副部長朱廷君。他說，長虹空調(diào)公司這次能夠拿出一大筆錢來用于員工技能方面的培訓，是值得很多企業(yè)，尤其是我們的中、小企業(yè)和非公有制企業(yè)借鑒的。對職工進行技能培訓，既是企業(yè)發(fā)展的需要，也可以說是企業(yè)對職工的一種福利。對職工技能培訓是一個社會性的問題，包括職工技能認證都是社會化的，所以說國家對職工進行培訓也是一種社會化的，為此國家還專門規(guī)定了企業(yè)要提取工資總額的２％作為教育培訓經(jīng)費。

　　朱廷君認為，當今企業(yè)的競爭主要是人才的競爭，是技術(shù)實力的競爭，職工的技術(shù)水平提高了，對促進整個企業(yè)的技術(shù)水平提高是有很大幫助的�，F(xiàn)在我們的企業(yè)在和國外的企業(yè)交流當中，包括商務洽談當中，他要看你這個企業(yè)的實力，他不光是看你有沒有足夠的資金，有沒有好的項目，同時更要看你企業(yè)員工的整體技術(shù)水平，而這個整體技術(shù)水平不光指企業(yè)有多少博士生，碩士生，工程人員，更要看你有多少高級技師、技師和高級工，以及這些人員在企業(yè)所占的比例結(jié)構(gòu)，只有這些高級技能人才達到一定的比例才能體現(xiàn)一個企業(yè)整體的技術(shù)水平。

　　自從全國人才工作會召開以后，省委、省政府非常重視加強高技術(shù)技能人才的培養(yǎng)。省委、省政府還出臺了一系列培養(yǎng)高技能人才的政策和措施，并且加大了投入。省總工會在這兩年聯(lián)合省勞動和社會保障廳等相關(guān)部門連續(xù)開展了兩屆全省性的職工技能大賽，開展這個大賽最主要的目的是起一個示范作用，帶動全省各級工會開展技能大賽，通過這兩屆大賽，基本上在全省工會系統(tǒng)形成了組織職工參加崗位練兵，立足崗位成才的共識，并且通過技能大賽這種方式和載體，讓廣大職工特別是在一線從事技術(shù)工作的職工認識到，只要你有真本事，就能很快獲得職業(yè)資格認證，給他們提供了一個快速成才的平臺。企業(yè)的人才管理重點要放在人才評估、人才儲備、人才培訓、人才激勵、人才薪酬等方面，完善一整套人才管理的機制。今后，省總工會將會繼續(xù)開展職工技能大賽，重點要把一些大賽放在基層，根據(jù)四川整個的技能人才結(jié)構(gòu)，針對不同的行業(yè)、不同的工種開展一些重點性的、緊缺人才的培訓，并開展一些有針對性的競賽來加強人才的培養(yǎng)，促進我省經(jīng)濟的快速發(fā)展。