對自己進行職業(yè)定位
Peter這一路走來可謂“一步錯，步步錯”。進入職場首份工作干了一年，遵從內(nèi)心的向往出國選修了一直鐘愛的心理學(xué)，學(xué)成回國后本該是學(xué)以致用、大干一場，卻為了高薪進了媒體當(dāng)編輯。原本希望在與人溝通與社會研究中一展抱負(fù)的他被迫接受了三年多的“痛苦”經(jīng)歷，離開時身心俱疲�；氐搅俗约合矚g的市場調(diào)研領(lǐng)域，當(dāng)有了一定的成績時，渴望成功的Peter沒能耐住“寂寞”，急于獲得更大成功的他有欠考慮，在金融風(fēng)暴余震不斷之時貿(mào)然離職，最終導(dǎo)致求職受阻的現(xiàn)狀。所以說，沒有科學(xué)的職業(yè)定位，無疑是將自己拋向職業(yè)懸崖，工作穩(wěn)定性和滿意度都大大減弱，失業(yè)后再重新找工作等同于搭建一處空中樓閣。
對職場進行分析研究
Peter不妨在求職前對目標(biāo)企業(yè)進行一次深入分析，了解新企業(yè)新職位所需要具備的知識、條件以及能力，同時對企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)文化適應(yīng)性、新的就業(yè)機會帶來的發(fā)展前景等方面進行預(yù)測。根據(jù)自己的能力大小選擇好目標(biāo)企業(yè)，在面試前做好充分的準(zhǔn)備，這樣不失為當(dāng)前的彌補之法。要知道，如果對職場一無所知，找工作就等同于盲人摸象，坐井觀天。
對職業(yè)進行完善規(guī)劃
Peter雖然遇到了職業(yè)發(fā)展瓶頸，但我們也要客觀地看到，他獲得了心理學(xué)碩士學(xué)位，在市場開發(fā)方面得到了上司的認(rèn)可，也取得了一定成績的，這與他的人格類型的特性有關(guān)。但是他到底該走哪一條職業(yè)道路？他的商業(yè)價值的體現(xiàn)會在哪個領(lǐng)域最大化？兩個月的求職經(jīng)歷讓Peter遭受了沉重的打擊，同時也讓他清醒地認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。其實在職業(yè)規(guī)劃中，我們最需要關(guān)注的是職業(yè)的核心素質(zhì)要求與個人的關(guān)鍵能力是否匹配，公司的企業(yè)文化與個人的價值觀是否匹配，所以每一個職場人，一定要明確自己最適合什么，最看重的是什么，然后根據(jù)不同階段的需求設(shè)計不同的目標(biāo)。