2016年7月-2020年7月,海大,人事專員,1，負(fù)責(zé)辦理入離職，了解人員背景，人員離職原因，做離職分析 2，試用期管理，主要針對試用期員工進行考核跟進，達到條件安排轉(zhuǎn)正答辯，達不到條件保留不能勝任崗位的記錄，做調(diào)崗等處理 3、績效管理：負(fù)責(zé)公司組織績效及個人績效承諾書簽訂，及月度考核 pbc 推進，組織輔導(dǎo)排名較后人員 4、招聘管理：校招，社招，通過跟學(xué)校建立關(guān)系執(zhí)行校園招聘，保護宣講會，招聘會等籌備及組織，社招主要通過網(wǎng)絡(luò)手段及合作網(wǎng)站進行招聘 5、培訓(xùn)管理：搭建培訓(xùn)體系，從基層管理，骨干，新人，實習(xí)生等階段制定方案并執(zhí)行培訓(xùn)，主要以內(nèi)訓(xùn)為主，包含講師評估及試講效果評估，培訓(xùn)后回訪等。 6、薪酬管理：參與公司薪酬方案制定及修訂成稿，薪酬核算，薪酬分析并反饋改善點 7、組織架構(gòu)調(diào)整及人員預(yù)算 8、總經(jīng)理助理，上傳下達，組織會議并做會議紀(jì)要，協(xié)助總經(jīng)理處理其他文件，包含辦公室文件整理工作 9，目前近兩年工作以 HRBP 工作為準(zhǔn)，專攻營銷團隊建設(shè)，績效，團隊管理，培訓(xùn)等開展工作，展開銷售團隊人力項目，游學(xué)，提高一線團隊效率等項目
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