2016年4月-2016年6月  無(wú)土栽培原理與技術(shù)
課程類(lèi)型：公開(kāi)課 
提供院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 
院系：資源環(huán)境學(xué)院 
專(zhuān)業(yè)大類(lèi)：生物學(xué) 
專(zhuān)業(yè)：植物學(xué)

2016年5月-2016年6月 實(shí)戰(zhàn)談判技巧
提供機(jī)構(gòu)：名家講壇  
課程類(lèi)型：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程 
提供單位：上海邦智商務(wù)咨詢有限公司

2014年11月-2016年7月,某裝飾材料有限公司擔(dān)任人事專(zhuān)員,1、制作并完善崗位說(shuō)明書(shū) 
2、人員招聘 
1）根據(jù)人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息； 
2）應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)： 
①簡(jiǎn)歷篩選 
②面試邀約 
③負(fù)責(zé)應(yīng)聘者初試，并為錄用決定提出建議（面試流程：人事專(zhuān)員初面，用人部門(mén)主管技術(shù)面，總經(jīng)理/副總最終面（針對(duì)核心崗位）） 
3、績(jī)效考核 
①利用企業(yè)目標(biāo)與KPI相結(jié)合的方法，改善了績(jī)效考核體系 
②負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的推進(jìn)、落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施 
③對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總，并呈報(bào)總經(jīng)理/副總經(jīng)理核準(zhǔn) 
4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果轉(zhuǎn)交給財(cái)務(wù)作工資核算 
5、員工關(guān)系 
1）對(duì)新員工工作情況進(jìn)行回訪； 
2）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂。 
6、規(guī)章制度 
1）負(fù)責(zé)健全或建立廠規(guī)、考勤制度、宿舍管理規(guī)定等規(guī)章制度； 
2）各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行及落實(shí)。

*對(duì)農(nóng)業(yè)興趣濃厚，有志在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 
*自學(xué)農(nóng)業(yè)知識(shí)，有一定的農(nóng)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備（如肥料、蟲(chóng)害診斷、種植養(yǎng)殖、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)模式等）； 
*親和力、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，成熟穩(wěn)重，能吃苦耐勞，熱愛(ài)閱讀，學(xué)習(xí)主動(dòng)；