2008.08-2012.06,吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)發(fā)展學(xué)院,動物科學(xué)專業(yè),獲得本科
動物養(yǎng)殖及飼料配比等專業(yè)研究。

2012.08-至今,長春大成生物科技開發(fā)有限公司,擔(dān)任計劃考核主管,負(fù)責(zé)本單位計劃考核工作，月初生產(chǎn)計劃，月末生產(chǎn)總結(jié)，以及本單位績效工資打分發(fā)放。

1、績效考核是人員聘用的依據(jù)。由于實(shí)行了科學(xué)的評價體系，對員工的工作、學(xué)習(xí)、成長、效率、培訓(xùn)、發(fā)展等進(jìn)行全方位的定量和定性的考核，按照崗位工作說明書的標(biāo)準(zhǔn)要求，決定了員工的聘用與否；
2、績效考核是人員職務(wù)升降的依據(jù)�？己说幕�本依據(jù)是崗位工作說明書，工作的績效是否符合該職務(wù)的要求，是否具有升職條件，或不符合職務(wù)要求應(yīng)該予以降免；
3、績效考核是人員培訓(xùn)的依據(jù)。通過績效考核，可以準(zhǔn)確地把握工作的薄弱環(huán)節(jié)，并可具體掌握員工本人的培訓(xùn)需要，從而制訂切實(shí)可行和行之有效的培訓(xùn)計劃；