盡管目前正處招聘淡季，但前程無(wú)憂最新出爐的2009年年中才市盤(pán)點(diǎn)指出，從最近幾個(gè)月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)來(lái)看，企業(yè)招聘需求的下跌趨勢(shì)正逐漸放緩。

　　“最近企業(yè)普遍開(kāi)價(jià)不高，即便急著求才的企業(yè)，開(kāi)的薪資也比去年同期要低�！蹦硡^(qū)人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人日前透露，雖然目前正值招聘淡季，但招聘會(huì)的擁擠程度卻比前幾個(gè)月更高，尤其本月起不少外地高校畢業(yè)生來(lái)滬求職，使競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇，這也使企業(yè)對(duì)薪水有了更大的主動(dòng)權(quán)。第二季度《翰德就業(yè)調(diào)查報(bào)告》在向2000多家跨國(guó)公司的人力資源負(fù)責(zé)人調(diào)查后透露，有31%的受訪人力資源經(jīng)理表示，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，可以對(duì)新聘管理人員的起薪“往下壓一壓”，這個(gè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于去年同期的8%。

　　哪些行業(yè)最易遭受降薪影響？該調(diào)查顯示，傳媒、資訊和電信業(yè)最有可能在招聘時(shí)明顯降低起薪。

　　在受訪時(shí)，有近半數(shù)的媒體、公關(guān)、廣告公司負(fù)責(zé)人表示，隨著客戶業(yè)務(wù)量的減少以及預(yù)算的大幅削減，許多代理公司都遭遇了現(xiàn)金流問(wèn)題，只得通過(guò)減薪來(lái)節(jié)約資金，并將在招聘時(shí)將起薪降低以控制成本；相對(duì)來(lái)說(shuō)，這一行業(yè)中企業(yè)內(nèi)部公關(guān)和溝通崗位的薪資水平受影響程度較低；同時(shí)，資訊和電信業(yè)也有高達(dá)43%的受訪者表示新聘管理職位的薪資水平有所下降。雖然部分領(lǐng)域不斷推出大型新項(xiàng)目，但該行業(yè)計(jì)劃減員的雇主比例卻最高，因此對(duì)新聘人員的薪資形成向下的壓力。

　　而從降薪的幅度來(lái)看，盡管下半年的求職者薪水開(kāi)不高，但調(diào)查顯示，降薪幅度并不大。有近八成的受訪人力資源經(jīng)理表示，該企業(yè)降薪幅度會(huì)控制在10%以內(nèi)，僅有7%的受訪者稱其降薪幅度將達(dá)到20%以上。

　　其中，銀行及金融服務(wù)業(yè)、制造業(yè)與工業(yè)這兩塊領(lǐng)域的起薪降幅最小。而可能面臨降薪幅度最大的是資訊和電信業(yè)，在該行業(yè)的受訪人力資源負(fù)責(zé)人中，表示能使起薪下降幅度達(dá)到10%以上的比例最高。（完）

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