哪幾種情況下不應(yīng)該跳槽，跳槽到底如何？很多職場人士都不清楚，大多數(shù)時候職場人士只看到了跳槽可能給自己帶來的大收益然而卻忽視了跳槽也會給你帶來的風(fēng)險。跳槽到底有多少風(fēng)險呢？

 

肯定只有跳槽一次的人才知道跳槽到底有多少風(fēng)險。雖然跳槽不等于裸辭，很多理性白領(lǐng)都是在與新公司談妥后才進行跳槽的。可是現(xiàn)實的案例來說跳槽總是伴隨著極大的風(fēng)險的。選擇怎樣的行業(yè)、企業(yè)、職位，往往決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，這才是決定職業(yè)人薪水高低的關(guān)鍵。暫時放下高薪的誘惑吧，當(dāng)你的職業(yè)含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你。

　　 

　 　

當(dāng)你對你現(xiàn)在的工作百般不爽的時候，你該不該選擇跳槽或者離職呢？很多時候負面的情緒會占用你太多太多的主導(dǎo)影響。當(dāng)你覺得自己現(xiàn)在這份工作不夠好的時候你就會不斷的對自己暗示你的工作不夠好你應(yīng)該換一份工作。其實你的工作真的不夠好嘛？當(dāng)然不是只是你對你的工作不夠滿意而已。

　　 

　 　

所以如果你想要選擇跳槽的話你就要好好判定現(xiàn)在這份工作到底適合不適合自己，你的工作現(xiàn)在對你來說還存在不存在著幫助和動力呢？又或者你所希望跳槽的工作適合不適合你。所有文章都是以理性跳槽為標(biāo)準(zhǔn)的。不會鼓勵人才頻繁跳槽是為什么？因為總歸中國的勞動法律還是不夠健全的，中國的職場制度還是不夠理性的。所以認為跳槽的話就算一個非理性的選擇。

　　 

　 　

到底該如何選擇跳槽或者離職還是完全應(yīng)該看個人的，當(dāng)你認為你現(xiàn)在的職位對你沒有幫助的時候，當(dāng)你對你的公司企業(yè)不再抱有期望的時候。當(dāng)你覺得你工作是在虛度光陰的時候。或者當(dāng)你認為你跳槽或者離職即使失敗你也不后悔。那么你完全可以選擇離職而不用擔(dān)心自己后悔不后悔，跳槽成功不成功。

 

 

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