落差：對年終獎滿意率，90后僅二成

現(xiàn)實又是如何呢？記者又采訪了一些已經(jīng)發(fā)放年終獎的90后員工，但結(jié)果卻令人大跌眼鏡，對年終獎滿意的僅僅不到二成，其中接近一半是“勉強滿意”。

現(xiàn)實一：年終獎被閹割成過節(jié)費

工作已近一年的王城在微博中發(fā)泄到，今年的年終獎要泡湯了，公司傳出風(fēng)聲說今年效益不好，年終可能發(fā)些過節(jié)費�！耙宦牭竭^節(jié)費三字，我就知道年終獎沒戲了。過節(jié)費，無非就是象征性地發(fā)一點，安撫一下”。過后王城又表示，領(lǐng)導(dǎo)還特地找一些職場新人談話，讓他們“不要太看重年終獎，新人需要更多鍛煉，前途會很光明”，言下之意不言自明。

現(xiàn)實二：年終獎只是管理層獨有

在工廠上班的程皓則表示，年終獎對自己來說是件很遙遠(yuǎn)的事情。因為公司有條不成文的規(guī)矩，年終獎只有管理層才有，一線工人是沒有的，最多發(fā)些回家路費。尤其今年經(jīng)濟不好，工廠訂單又少，可想而知�！爱�(dāng)初自己不聽父母的跑出來，現(xiàn)在也沒賺到錢，都不知道怎么回家交代”，程皓一想到年終就犯愁。

現(xiàn)實三：福利優(yōu)厚行業(yè)擠破頭

跟其他同學(xué)相比，郭晟覺得自己挺幸運，找到了份銀行的工作。今年才大學(xué)畢業(yè)的他，才上班5個月就分到4000元的購物卡。“聽說春節(jié)前還會陸續(xù)再發(fā)些購物卡，而除了購物卡外，還會額外發(fā)些現(xiàn)金，數(shù)目應(yīng)該不會少”。郭晟表示，別看都在銀行工作，可由于各銀行的年底盈余不同，所以年終獎有著天壤之別。但總體來說，年終獎的數(shù)目會相當(dāng)可觀�！安贿^，像銀行、金融這類高福利類工作不那么好找，競爭很激烈”，郭晟補充說。